انضم إلينا

المسمى الوظيفي: مهندس تصميم وتطوير محاور القيادة

من نبحث عنه

نحن نبحث عن خبراء في تصميم محاور القيادة5-10 سنوات فأكثرمن الخبرة العملية. إذا كنت تتقن مبادئ النقل، وتكون على دراية بمعايير التصميم الخاصة بـدانا، أو زد إف، أو كارارو، وحريصًا على قيادة البحث والتطوير الأساسي على منصة تعتمد على التكنولوجيا، فنحن نرحب بك للانضمام إلينا. (يتوفر دوام كامل / دوام جزئي؛ الراتب قابل للتفاوض،لا يوجد حد أعلى.)

المسؤوليات الوظيفية

· التصميم العام والبحث والتطوير: تطوير حلول شاملة لأنظمة نقل الحركة في محاور الدفع؛ قيادة التصميم الهيكلي، والنمذجة ثلاثية الأبعاد، والرسم ثنائي الأبعاد، والوثائق الفنية للمكونات الرئيسية.

· تحليل الأداء وتحسينه: إجراء محاكاة الأداء والتحقق من القوة وتحسين كفاءة النقل بشكل مستقل لضمان موثوقية المنتج وعقلانيته منذ مرحلة التصميم.

· تنفيذ العملية الكاملة: متابعة إنتاج النماذج الأولية التجريبية، والاختبار، والتحقق، والإنتاج الضخم؛ تحديد وحل المشكلات التقنية بسرعة في البحث والتطوير والنماذج الأولية.

· التعاون والتنفيذ: دعم التنفيذ الكامل للمشروع؛ التسليم الفني الكامل، وحفظ ملفات البحث والتطوير، والتنسيق الفني بين الأقسام.

متطلبات الوظيفة

· التعليم والتخصص: درجة البكالوريوس أو أعلى في التصميم الميكانيكي، أو هندسة المركبات (الهيكل)، أو هندسة ناقل الحركة، أو المجالات ذات الصلة.

· الخبرة الأساسية:5-10 سنوات فأكثرخبرة عملية في تصميم أنظمة نقل الحركة لمحور القيادة والبحث والتطوير؛ بارع في مبادئ نقل الحركة لمحور القيادة وعلى دراية بمعايير البحث والتطوير الكاملة من التصميم المفاهيمي إلى الإنتاج الضخم.

· المهارات المهنية:

س يجيد استخدام برامج التصميم الهندسي والمحاكاة.

س قادر على تصميم وتطوير مكونات محور القيادة الرئيسية بشكل مستقل، بما في ذلك المحركات النهائية، والتروس التفاضلية، ومخفضات العجلات، وما إلى ذلك.

· المهارات الناعمة: قدرات قوية في حل المشكلات التقنية وقيادة المشاريع؛ دقيق، مسؤول، ويجيد التواصل والعمل الجماعي.

· المؤهلات المفضلةخبرة في شركات محاور القيادة ذات الشهرة العالمية مثلكارارو، دانا، زد إفيفضل بشدة.

طريقة العمل والتعويض

· دوام كامل: العمل المنتظم في الموقع؛ تعداد رسمي للموظفين، والتأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان، وحزمة مزايا كاملة.

· دوام جزئي (على أساس المشروع):

س أسلوب التعاون: نظام مسؤولية المشروع، قائم على تحقيق الأهداف المرحلية؛ عمل منتظم في الموقع حسب الحاجة.

س التقييم والدفع: موجه نحو النتائج، ساعات عمل مرنة؛ يتم الدفع حسب مراحل الإنجاز أو بموجب عقد مشروع بمبلغ إجمالي.

· مرتبقابل للتفاوض.

س يتم تحديد الراتب بناءً على القدرات التقنية والخبرة وحجم المشروع.

س بالنسبة لكبار الخبراء والقادة التقنيين، يتجاوز الراتب النطاقات القياسية؛ وتتوفر حوافز إضافية وبدلات تقنية بناءً على إنجازات المشروع والمساهمات الفعلية.